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호주 시드니 성별 급여격차 해소
작성자조수창
작성일2019-12-19
시드니 성별 급여격차 해소
시드니시는 더 높은 급여를 받는 고위직에 더 많은 여성을 고용한 덕분에 성별 급여격차 (Gender Pay Gap)를 7.8%로 줄이는 데 성공했다.
성별급여격차에 관한 시드니시의 4번째 보고서는 관리직에 남녀가 동수이지만 급여에 있어서는 작년보다 0.3%가 증가한 7.8%로 나타났다. 여전히 동등한 직종을 비교할 때, 남성이 1.1% 더 많은 급여를 가져가고 있지만, 성별 급여격차가 전체 공공기관은 10.7%이며 국가 전체로는 14%라는 점을 감안하면, 시드니시청은 아주 우수한 상황이다.
클로버 무어(Clover Moore) 시장은 “시의원 10명 중 7명이 여성이고, 관리직의 49%가 여성이라는 점이 성별 급여격차를 줄이는데 기여했다”라고 말했다. 또한, 시드니시는 육아휴직급여를 두 배로 늘리고 보조돌봄의 경우에도 4주의 유급휴가(급여 전액 지급) 또는 8주의 유급휴가(절반의 급여 지급)를 가질 수 있도록 함으로써 성평등 제고를 도모하고 있다.
시드니시는 호주에서 처음으로 2015년부터 성별 급여격차 보고서를 발간해 오고 있으며 올해 인력관리의 다양성과 포용성 프로그램에서 수상을 한 바 있다.
(출처: Government News, 2019년 12월)
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