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베트남 여성 근로자 출산 휴가 6개월
18일 국회에서 93% 찬성표를 얻어 노동법 수정안이 통과했다. 이번 통과된 노동법 수정안은 오는 2013년 5월 1일부터 효력이 발생한다.
개정된 법규로는 여성 근로자의 출산 휴가가 6개월로 지정됐으며 쌍둥이를 출산했을 때 1개월이 추가로 늘어난다. 출산 휴가 동안 여성 근로자는 사회보험을 비롯한 기타 특혜가 있으며, 고용주와 합의하여 무급 휴가를 연기할 수 있다.
또한, 남성 근로자에게 출산 배우자를 돌보는 목적으로 휴가를 인정해 달라고 많은 의원이 제시했지만, 이번 법안에는 포함되지 않는 것으로 나타났다.
근무 시간은 1일 8시간, 주간 48시간이며, 잔업 시간은 1개월 30시간, 1년 200시간을 초과하지 않으며, 정부가 특별히 규정해도 연간 잔업 시간이 300시간을 초과하지 않는다. 그리고 근로자에게 연간 구정 10일과 신정, 해방기념일, 국제노동일, 개천절, 흥붕왕기념일 등 휴일 5일이 주어진다.
최저임금은 근로자가 근로하는 지역에서 생활할 수 있는 수준으로 정부에서 발표한 최저임금을 적용한다. 정년퇴직 연령은 남성 60세, 여성 55세로 정해졌으며, 유해 분야인 경우 정해진 연도보다 조기에 퇴직할 수 있다. 그리고 전문가, 고급인력인 경우 정년퇴직 연령이 연장될 수 있으나 5년 이상 연기할 수 없다.
노동법 수정안이 통과했지만, 앞으로 정부는 5개 이상의 안내령을 수립해야 할 것으로 예상한다.
[출처 : 베트남투데이, 6.19]
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